为什么很多在外界看起来很不错的大企业工作的人，实际收入却没有人们想象的那么高？

主要是因为大企业往往有完善的企业架构和运行机制，即使能力再高，你在最初几年也只能充当一颗螺丝钉。既然是螺丝钉，就意味着你在这个庞大的组织中的作用极其有限，你的可替代性也很高，这本质上就决定了你无法获得很高的收入。

相反，如果你去小企业，担任直接为企业创造价值的核心岗位，只要能做出成绩，就有很大机会获得高收入。

此外，利润分配机制也是影响收入的决定性因素。

大企业，如果是国企，首先对国家负责，其次是员工。即使是归属于员工的利润，也往往是按照工龄和职位来分配的；如果是上市公司，首先是对股东负责，其次是对员工负责。即使你在其中创造了巨大的价值，也要按照这个分配原则享受一些利益。

而对于小企业来说，要想留住核心人才，就必须直接享受企业发展带来的收益，所以核心人员的收入往往远远超过大企业。

所以在大企业，收入增长主要靠吃苦。资历和资历的增加成为收入增长的第一推动力。而在小企业，收入的增长主要靠做事，靠做出成绩，靠帮企业创造价值，而跟时间的关系没那么大。

毕业前几年，在大企业工作的人往往比在小企业工作的人挣得少。但是过几年，情况又会发生变化。如果你真的有能力，金子总会发光。这些人要么开始成为大企业的骨干，要么被其他企业高薪挖走，生活开始华丽起来。

而能力不足或跟不上的人，只能一辈子“享受”一份稳定但缺乏想象力的收入，寄希望于下一代。在小企业工作的人也差不多。如果他们能力不够，连稳定都成了奢侈品。有能力有抱负的大多自己创业，开始新的奋斗历程。

如果刚毕业几年，对收入不满意，如何改变自己的困境？

假设你的环境利益分配机制极不公平，建议你尽快跳槽。如果不是这样，请寻找自己的原因。

身处大企业，在享受稳定和福利的同时，接受大企业的收入分配制度是你需要付出的代价。你能做的就是，一方面获取自己的资格，另一方面尽快让自己进入核心部门，从事核心工作，让自己不可替代。

做小生意，你得想想你给老板创造了多少利润。相信老板一定比你聪明，那些能把企业做好的人会给你一个和你的价值相匹配的价格。

你知道，你的价格取决于你的价值。作为一个螺丝钉，一定要有螺丝钉的意识。我最怕的是，向往大企业的稳定，羡慕小企业或者创业者的高收入，却从来不去想自己想要什么。

深情的话语

一粥一饭来之不易。

半缕丝，百折不挠，体力难支。

精心的饮食使菜园里的蔬菜更加珍贵。

不要为了你的胃口而杀生鸟。

感恩天、地、君、亲、师。

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文:97su.cn